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能者上平者让庸者下

德为先【dé wéi xiān】，品为上【pǐn wéi shàng】，先做人，后做事，德才兼备。

贤德的人【de rén】居于掌权的地位【dì wèi】，有才干的人【de rén】担当合适的职务，只有德【zhī yǒu dé】才兼备的人【de rén】，才能胜【cái néng shèng】任美女下面流白浆高【bái jiāng gāo】清视频的领导岗位【gǎng wèi】。

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亚洲国产欧美一区二【yī qū èr】区三区在选用人才【cái】上注重“德才【cái】兼备”，并将【bìng jiāng】“有德之才【cái】”视为国【shì wéi guó】产又粗又黄又爽又硬视频最【shì pín zuì】宝贵的资源，而把【ér bǎ】“有才无【yǒu cái wú】德”人员视【rén yuán shì】为国产【wéi guó chǎn】精品人成电影在线观看发展的风险隐患，坚决不【jiān jué bú】用。

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岗位说明书明【míng shū míng】确

岗位名称

职责权【zhí zé quán】限

任职要求

岗位职责明确

通过制度的完善和规范，流程再【liú chéng zài】造和优【zào hé yōu】化，保证了【bǎo zhèng le】职能的【zhí néng de】有效发【yǒu xiào fā】挥。
考核数据来源

绩效考核

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考核体系完善【wán shàn】

在“公平【gōng píng】、公正【gōng zhèng】、公开”的基本原则下，日本高清成人片一区二区三区根据【qū gēn jù】员工能【yuán gōng néng】力及工作完成程度定【chéng dù dìng】期考核【qī kǎo hé】。
三种晋升通道【dào】

管理通道【dào】

技术通道【dào】

技师通【jì shī tōng】道【dào】

晋升平台成熟【tái chéng shú】

每一岗位根据工作职【gōng zuò zhí】责、复杂程度、工作熟【gōng zuò shú】练性等【liàn xìng děng】不同分成若干晋升职级【jí】。

事业留【shì yè liú】人: · 充分了解人才的需求【de xū qiú】和意愿【hé yì yuàn】 · 为人才提供适【tí gòng shì】合其要求的晋升道路

感情留人【rén】: · 营造积极向上、团结和【hé】谐的人际关系【jì guān xì】和【hé】工作环境 · 领导带【lǐng dǎo dài】人真诚【rén zhēn chéng】，体察名情

待遇留【dài yù liú】人: · 提供有竞争力【jìng zhēng lì】的薪资待遇【dài yù】 · 提供丰【tí gòng fēng】厚的福利待遇【dài yù】

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